Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Dans ce cadre, l’index de la société Vital Concept obtient un score de 82/100 points en 2023 sur les données 2022.

Ce score se décline de la façon suivante :

• Critère 1 : Ecart de rémunération : 37/40

• Critère 2 : Ecarts d'augmentations individuelles : 25/35

• Critère 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15

• Critère 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectifs de progression par critères :

• Critère 1 : Ecarts de rémunération

  • Objectifs :

    • Veiller à ce que 100% des embauches soient réalisées en observant le principe d’égalité de rémunération pour un même niveau de formation, d'expérience et de compétence requis pour le poste

    • Responsabiliser et former les managers recruteurs sur l’égalité professionnelle au niveau du recrutement

    • Supprimer les éventuels écarts de rémunération pour une même fonction et/ou pour un même niveau de responsabilité, d’expérience et de compétence entre les femmes et les hommes

    • Mettre en œuvre une méthodologie d’identification des écarts

• Critère 2 : Ecart d'augmentations individuelles :

  • Objectif :

    • Veiller à ce que 100% des augmentations soient réalisées en observant le principe d’égalité pour un même niveau de formation, d'expérience et de compétence requis pour le poste

• Critère 4 : Mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations :

  • Objectif :

    • Responsabiliser et former l’encadrement sur l’égalité professionnelle

    • Veiller à favoriser l'accès du sexe sous-représenté aux 10 plus hautes rémunérations