Vital Concept
une entreprise du Groupe Winfarm
Vital Concept est le spécialiste de la vente à distance à destination du monde agricole, équestre et professionnels des espaces verts.
Vital Concept fait partie du Groupe Winfarm, qui propose aux agriculteurs et éleveurs des solutions globales, uniques et intégrées pour les aider à répondre aux nouveaux défis technologiques, économiques, environnementaux et sociaux de l’agriculture nouvelle génération.
Retrouvez ci-dessous les différentes entités du Groupe Winfarm !
Les entreprises du Groupe
Agritech Service
Conseil indépendant pour le pilotage des cultures
Vital Concept
Vente à distance de produits pour l'agriculture
Alphatech
Fabricant de solutions innovantes en santé et hygiène animale
Bel Orient
La ferme pilote
Seedevol
Organisme de formation
Vital Concept en quelques dates
Vital Concept en chiffres
235
Collaborateurs
91M€
De chiffre d'affaires
16 500
Références disponibles
400
Commandes par jour
48 000
Clients actifs
Une présence nationale
15
plateformes relais de distribution
70
départements français desservis
En France...
en Belgique, et aux Pays-Bas
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une culture familiale, basée sur la cohésion, le professionnalisme et la satisfaction client
- Une entreprise dynamique, innovante et en constante évolution
- Une croissance continue depuis 25 ans
Des chiffres qui parlent
93% de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour Vital Concept
97,4% sont confiants quant à l'avenir de l'entreprise
Chiffres issus de l'enquête collaborateurs 2021
Vital Concept en images
Égalité salariale
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Dans ce cadre, l’index de la société Vital Concept obtient un score de 84/100 points en 2022 sur les données 2021.
Ce score se décline de la façon suivante :
Critère 1 : Ecart de rémunération : 39/40
Critère 2 : Ecarts d'augmentations individuelles : 25/35
Critère 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
Critère 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression par critères :
Critère 1 : Ecarts de rémunération
Objectifs :
Veiller à ce que 100% des embauches soient réalisées en observant le principe d’égalité de rémunération pour un même niveau de formation, d'expérience et de compétence requis pour le poste
Responsabiliser et former les managers recruteurs sur l’égalité professionnelle au niveau du recrutement
Supprimer les éventuels écarts de rémunération pour une même fonction et/ou pour un même niveau de responsabilité, d’expérience et de compétence entre les femmes et les hommes
Mettre en œuvre une méthodologie d’identification des écarts
Critère 2 : Ecart d'augmentations individuelles :
Objectif :
Veiller à ce que 100% des augmentations soient réalisées en observant le principe d’égalité pour un même niveau de formation, d'expérience et de compétence requis pour le poste
Critère 4 : Mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Objectif :
Responsabiliser et former l’encadrement sur l’égalité professionnelle
Veiller à favoriser l'accès du sexe sous-représenté aux 10 plus hautes rémunérations
